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当今企业的竞争,归根到底就是人才的竞争,三高人将人才做为企业最稀缺的资源。人才直接使企业充满创新力。企业只有不断的创新,才能在当今变幻风云的市场中立于不败之地。

优秀人才的聚集和良好的人才竞争机制,支撑着新亚集团的核心竞争力。市场竞争的背后是人才智慧的竞争,人的素质直接影响企业产品的质量和市场拓展 的决策,而人才优势也是最重要的竞争优势。三高木炭机厂的人才理念日益增强,人才的团队合力也日益凝聚。用人用在风华正茂时,谁出主意就谁来干,高薪挖人为营造平台吸引人,内部自由流动,肥水先流自家田和追求人才流动的“泉涌效应”。

坚持“以人为本”和“能本主义”,实现人性、灵性和理性的有机融合。创造宽松、优美的工作和文化环境来凝聚人,更加关注人的个性的张扬和能量的充分释放来激励人,重视员工自我价值的实现和人的全面发展,改革收入分配制度并建立有效的激励约束机制。最大限度地调动人才、特别是科技创业人员与管理人员的积极性,并以形成完善的激励机制。 三高对于优秀人才,充分尊重他们的知识,重用有品德、有信用的人才。

学习观念决定行为,我们的团队应是学习型的团队,学习能力是任何员工唯一的核心能力公司将通过不断地提供学习和培训机会,建设我们的团队,不断提升每位员工的核心竞争力。
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